Een screeningsprofiel beschrijft welke aspecten van de functie of het aanvraagdoel relevant zijn voor de screening. De vraag is daarom niet welk profiel het ‘makkelijkst’ is, maar welk profiel bij de echte werkzaamheden en het verzoek van de organisatie hoort.
Algemeen of specifiek
Bij een algemeen profiel worden functieaspecten binnen risicogebieden gekozen. Voor bepaalde beroepen, branches of doelen bestaan specifieke profielen. Die twee benaderingen zijn geen losse lijst met onderling vrij uitwisselbare codes.
Wat vraag je aan de organisatie?
- Gaat het om een algemeen of specifiek screeningsprofiel?
- Welke exacte codes worden gevraagd?
- Voor welke functienaam en werkzaamheden geldt dat verzoek?
- Wie mag een onduidelijke of ontbrekende keuze bevestigen?
Bewaar die bevestiging bij jouw eigen voorbereiding. Als de functie verandert of een code niet duidelijk is, stem je dit eerst met de organisatie af. Een code overnemen van een oude aanvraag voor ander werk kan een onjuiste voorbereiding opleveren.
Hoe gebruiken wij het profiel?
Je voert de door de organisatie opgegeven keuze in. Wij controleren of de combinatie binnen de aangeboden route past. Bij onduidelijkheid vragen we om toelichting; we vervangen de screeningskeuze niet stilzwijgend door een ander profiel. Onze controle is geen beoordeling van jouw achtergrond.
Wie beslist over de VOG?
Justis beoordeelt de aanvraag. Een profiel is geen garantie op afgifte en deze website voorspelt jouw persoonlijke uitkomst niet. Stuur daarom geen strafrechtelijke informatie in het formulier of een algemene supportmail.
Voor de betekenis van iedere code blijft het actuele overzicht van Justis de bron. Lees ook wat de werkgever voorbereidt en hoe onze aanvraaghulp werkt.